So bewerben Sie sich bei uns

Haben Sie ein Stellenangebot gefunden, das Sie interessiert? Dann senden Sie uns Ihr vollständiges Dossier, an die im Inserat angegeben e-mail Adresse.

Der Bewerbungsprozess ist in mehrere Schritte aufgeteilt, um die Chancengleichheit zu wahren. Die Bewertung erfolgt aufgrund der Kompetenz, der Persönlichkeit und der Motivation der Kandidaten. Die einzelnen Schritte sind die folgenden:

1. Analyse der Kandidatur
Ihr Dossier wird unter Wahrung absoluter Diskretion durch unsere Personalabteilung und den zuständigen Abteilungsleiter geprüft. Falls wir Ihre Bewerbung als geeignet erachten, werden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch bei uns eingeladen.

2. Erstes Bewerbungsgespräch
Dieses Gespräch ermöglicht Ihnen, uns etwas über Ihren Werdegang, Ihre Karriereziele und Ihre Motivation zu erzählen. Gleichzeitig erfahren Sie von uns Einzelheiten zur offenen Stelle und unserer Firma.

3. Zweites Gespräch
Falls weiterhin ein gemeinsames Interesse besteht, erfolgt ein Zweitgespräch. Dabei geht es darum, dass Sie Ihre Eignung und Motivation für die zu besetzende Stelle nochmals darlegen. Zudem beantworten wir Ihnen gerne weitere, noch nicht geklärte Fragen.

4. Antwort
Wir legen Wert darauf, jede Kandidatur zu beantworten. Wie auch immer diese ausfällt, Sie werden immer benachrichtigt. Manchmal kann dies aufgrund der Bearbeitungszeit länger dauern, trotzdem werden wir Sie auf jeden Fall informieren.

5. Anstellung
Im Falle einer positiven Antwort senden wir Ihnen den Arbeitsvertrag. Aufgrund der branchenspezifischen Gegebenheiten bitten wir Sie um Zusendung eines Betreibungsauszugs sowie eines Auszugs aus dem Strafregister.